Direito

Realizamos uma “radiografia” da empresa analisada e das relações de trabalho, fizemos uma análise das obrigações de cada indivíduo que faz parte da organização estudada, mostrando s vantagens e desvantagens dos tipos de contratações realizadas na empresa e sugerindo novos modelos de contratação e se esta possui responsabilidade social. Sabemos que toda empresa possui dois tipos de estrutura: Formal e informal. A organização analisada não é diferente, apresenta também essa estrutura, onde a estrutura formal é planejada e formalmente representada, e aparece no seu organograma. As relações trabalhistas mantidas na organização com seus colaboradores são regidos pelas normas da CLT, contratos de prestação de serviços e contratos de estágios, todos regulamentados pelas leis. Representando direitos e garantias fundamentais que podem variar, mediante de negociação ou acordo coletivo, observando as condições mais benéficas e peculiares de cada categoria profissional.

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