A Odebrecht Defesa e Tecnologia (ODT), que atua na produção de equipamentos de defesa, quer ampliar sua presença na cidade de São José dos Campos – principal polo do setor – ainda em 2011. A empresa já pediu autorização à prefeitura da cidade para instalar um centro de desenvolvimento e pesquisa no Parque Tecnológico Riugi Kojima. A intenção inicial não é a construção de uma planta local, mas tudo caminha para que isso ocorra no médio prazo – fazendo com que a empresa estenda seus tentáculos justamente no território dominado pela Embraer. Ambas as companhias dão sinais de que iniciam uma discreta divisão de cartas para concentrar em suas mãos o setor de defesa brasileiro.

A Odebrecht vem silenciosamente se armando de acordos e parcerias para intensificar sua atuação no  setor. Seu braço de defesa foi criado em 2010, após se unir à francesa EADS (holding controladora da  Airbus) em uma joint-venture. Neste ano, a empresa adquiriu a Mectron, a única companhia brasileira que possui qualificação avançada na tecnologia de mísseis, e que fica justamente em São José dos Campos. Outra aquisição foi a da Copa, uma pequena empresa instalada na mesma cidade que atua na integração de sistemas de defesa e segurança. Além disso, a Odebrecht possui um papel central nos planos da Marinha brasileira de construir submarinos nucleares e uma nova base.

Com o centro de desenvolvimento, a Odebrecht terá a oportunidade de trabalhar em parceria com outras companhias do setor que compõem o parque tecnológico. E a aproximação servirá, inclusive, para a empresa buscar possíveis alvos de compra. Segundo fontes ouvidas pelo site de VEJA, a Odebrecht não esperará a aprovação da compra da Mectron pelo Cade para buscar novas oportunidades de consolidação no setor e já está à procura de novos alvos.

Já a Embraer Defesa, subsidiária da multinacional brasileira do setor de aviação, comprou, no início do ano, 50% das ações da integradora de sistemas Atech, também com sede em São José dos Campos. Pouco depois ocorreu a compra da divisão de radares da empresa OrbiSat, que atua na Amazônia. Nos planos de consolidação da Embraer Defesa também estão incluídas parceiras com gigantes estrangeiros, como a AEI, que pertence ao maior grupo israelense do setor de defesa, o Elbit.

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A web entrou de vez na rota de meios mais eficazes para conseguir uma boa oportunidade profissional.

Mas para que você não se perca em meio à miríade de informações despojadas a cada segundo na internet, Administradores - FCA e EXAME.com organizou um guia com dicas para usar ao máximo a ferramenta na hora de procurar novos horizontes na carreira.

 1. Comece com o básico

Antes de ligar o computador e sair distribuindo currículos, palavras-chaves ou tuítes, a dica é definir exatamente qual é o seu propósito na busca de emprego na internet.

Isso exige um sério check-up sobre a sua condição profissional atual e, consequentemente, seus objetivos para o futuro. Não vale se inscrever, de maneira desesperada, em todos os sites de emprego sem ter uma noção clara do que você realmente quer.

2. A teoria da cauda longa

Feito isso, o próximo passo é investir nos nichos. Isso mesmo. Vá além dos grandes portais de emprego e foque (também) em ferramentas mais especializadas no seu mercado de atuação.

A lógica por trás desse conselho foi destrinchada pelo editor-executivo da revista americana Wired no livro “A cauda longa”. De acordo com ele, graças a internet, a curva de faturamento das empresas estava se deslocando do mercado de massa para o mercado de nicho.

Assim, empresas como Amazon ou Google conseguiam fazer mais dinheiro por meio da venda de produtos com foco em alguns segmentos do que com produtos líderes de mercado – que antes eram responsáveis por boa parte do faturamento das empresas mais tradicionais.

O conceito também pode ser aplicado para a busca de emprego na internet. Quanto mais focado o serviço, melhor. Por exemplo, se você procura emprego em São Paulo na área de engenharia, vale seguir todas as páginas no Twitter, Facebook ou até mesmo que publiquem posts com oportunidades para engenheiros em São Paulo.

3. Redes sociais ao cubo

Pare de subestimar o efeito que o Twitter ou o Facebook podem ter para a sua carreira. De acordo com pesquisa da Michael Page, 65% dos profissionais com idade entre 26 e 30 anos usam as redes sociais para procurar mais informações sobre carreira.

E eles estão certos. Além de ser uma boa porta de acesso a informações sobre novas oportunidades profissionais, LinkedIn, Twitter e até o Facebook podem se transformar em excelentes vitrines do seu trabalho. E pode ter certeza: os recrutadores irão checar cada um deles. 

Mais focado em carreira, o LinkedIn já exerce o papel de um currículo online. Por isso, é essencial que seu perfil esteja sempre atualizado. Mas as funcionalidades vão além. É possível bancar o expert de sua área através da ferramenta perguntas ou aumentar seu networking através dos grupos de discussão, entre outros. 

Apesar do caráter mais pessoal, o Facebook também esconde uma porção de possibilidades para quem está procurando novos horizontes para a carreira. A começar por criar um perfil mais voltado para o ambiente profissional até adicionar aplicativos especializados.

4. Tudo num só lugar

Os leitores de feeds de notícias se tornaram uma ferramenta essencial para sobreviver diante da avalanche de informações na internet. O Reader, do Google, e o NetVibes estão entre os mais populares. 

Mas os agregadores de RSS também podem ser ferramentas eficazes para ficar de olho nas principais oportunidades. Para isso, basta cadastrar o feed das páginas de carreira de cada empresa ou de sites especializados.

5. E-mails de alerta

Outra maneira para não perder nenhuma chance profissional de vista é por meio do serviço Google Alertas.

Basta cadastrar palavras chave referentes à sua busca de emprego (por exemplo: vagas, advogados, Direito), definir a frequência de alertas e os critérios de seleção. 

Pronto, você poderá checar todas (ou as principais) ocorrências na web para esses termos no seu agregador ou e-mail pessoal.

6. Investigue

Da mesma forma que os recrutadores destrincham a vida online de cada candidato, você também deve usar a internet para se munir de argumentos durante o processo de seleção.

Jamais siga para uma entrevista de emprego sem ter a menor noção sobre a lógica de negócios da empresa em questão. Vale analisar cada detalhe do site institucional, mas também fazer uma boa pesquisa sobre ela em sites de busca como o Google ou Bing. 

É possível também antecipar o teor da entrevista por meio de sites como a rede social GlassDoor. Lá, além de informações sobre a rotina de trabalho, estão disponíveis detalhes sobre o processo de seleção de algumas empresas – com direito a uma compilação das perguntas de entrevista mais comuns.

7. Espalhe cadastros

Não se esqueça do básico. Deixar seu currículo disponível em bancos de dados especializados em oportunidades profissionais ou fazer seu cadastro nas páginas de carreira das empresas é essencial para o bom uso da web no processo de busca de emprego. 

Para isso, invista principalmente em palavras-chaves. Quanto mais preciso for o seu cadastro, maiores as chances de que seu currículo apareça em destaque nos sistemas de buscas dos recrutadores.

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O acionista da Hypermarcas, ou o que pretende sê-lo, pode ter um futuro mais brilhante do que o visto nos últimos meses. Desde o pico atingido pela ação em outubro do ano passado, as ações HYPE3 já acumulam uma desvalorização de 50%. Os papéis são negociados hoje a 14,61 reais.

A previsão de tempos melhores para a fabricante e detentora de marcas de consumo é do Bank of America Merrill Lynch. O banco tem um preço-alvo de 22,50 reais de 12 meses, o que resulta em um potencial de valorização de 54%. A recomendação é de compra dos papéis.

Robert Ford, Melissa Byun e Marcelo Santos, que assinam o relatório divulgado hoje pelo banco, lembram que a companhia ainda enfrenta um “consumidor mais ameno, a recuada nos aumentos de preços e a redução dos prazos de pagamentos, o risco de execução com a realocação da produção de 5 mil produtos farmacêuticos até o final do ano”.

Apesar disso, ressaltam que a administração também parece estar mudando o foco de crescimento das receitas para a consolidação e integração, o que pode adiar as inovações previstas anteriormente para 2011. “Sugerimos, entretanto, que as principais marcas não estão quebradas, e os catalisadores de longo prazo estão acumulando”, dizem.

Os analistas citaram 5 fatores que podem posicionar a Hypermarcas como uma das melhores ações no universo de cobertura do banco nos próximos 12 meses.

1 – Comparação do preço com os pares no mundo: as ações são negociadas a 13,1 vezes o preço sobre a estimativa de lucro por ação para 2012, um grande desconto na comparação com o mercado. A média global do setor está em 17, vezes.

2 – O crescimento orgânico das vendas irá acelerar em 2012: um aumento aproximado de 14% nos salários deve elevar a demanda por itens de consumo. O atraso dos lançamentos de 2011 poderá provavelmente contribuir para uma inovação maior e um potencial de crescimento de 13% para as vendas proforma no próximo ano.

3 – Economia com custos e potenciais de sinergia: as oportunidades de eficiência na Mantecorp e outros ativos adquiridos recentemente, além da consolidação da produção, podem adicionar até 250 milhões de reais, ou 30% da geração de caixa em 2012.

4 – Desinvestimento em produtos de alimentos e domiciliares: a venda dos negócios de alimentação e de limpeza doméstica parecem estar a caminho e poderiam gerar até 500 milhões de reais.

5 – Possível listagem das ações nos EUA: acreditamos que a Hypermarcas poderia considerar uma listagem capaz de aprimorar o acesso do investidor e absorver o excesso de liquidez do mercado em 2012.

Histórico

Os problemas com a Hypermarcas começaram após a leitura dos resultados do primeiro trimestre da empresa, publicados no dia 9 de maio. O lucro líquido caiu 40,3% no período, chegando a 32,9 milhões de reais. A receita líquida ficou em 845,2 milhões de reais, o que representa um crescimento de 30,5%.

Apesar disso, quando feito o ajuste proforma – como se a empresa já possuísse as marcas compradas um ano antes – a receita líquida do ano passado teria ficado em 875 milhões de reais, o que levaria a comparação para um recuo de 3,4%.

A retração no faturamento, segundo a Hypermarcas, pode ser atribuída à combinação de Carnaval comemorado em março neste ano; redução dos níveis de capital de giro por parte de grupos de atacado e varejo em função do aumento de juros; aumento de preços e redução de prazos para clientes; e base de comparação elevada em 2010.

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A desaceleração do crescimento do setor privado na China e Europa suscitou novos temores de que a recuperação da economia global esteja em risco, enquanto os Estados Unidos e outros grandes países consumidores de petróleo anunciam um plano-surpresa para puxar os preços da commodity para baixo e incentivar o crescimento.

O setor privado na zona do euro cresceu apenas modestamente em junho e teria encolhido sem o apoio da Alemanha e França, enquanto o setor fabril da China mal cresceu, mostraram índices (PMIs) na quinta-feira.

Numa tentativa de incentivar a recuperação da economia global, a Agência Internacional de Energia, com 28 membros, anunciou na quinta-feira que liberaria 60 milhões de barris de petróleo no mercado global, com os EUA respondendo por metade desse total.

A AIE não mediu palavras para explicar suas intenções: "O aperto maior no mercado de petróleo ameaça enfraquecer a frágil recuperação econômica global".

Intensificando o pessimismo das perspectivas econômicas, os novos pedidos de auxílio-desemprego nos EUA aumentaram acima do previsto na semana passada, apontando para o enfraquecimento do mercado de trabalho na maior economia do mundo e renovando as expectativas de um relatório decepcionante de folhas salariais em junho. O relatório do governo sobre empregos será divulgado em 8 de julho.

O anúncio da AIE sobre esforços para reduzir os preços do óleo foi feito um dia depois de o Federal Reserve americano dizer que a recuperação nos EUA está acontecendo mais lentamente do que se previa, mas não ter prometido nova ajuda para a economia depois do término de seu programa de compra de título de dívidas, este mês.

Os preços do petróleo caíram para o ponto mais baixo em quatro meses após o anúncio da AIE. As ações mundiais também tiveram baixa, e o dólar e os preços da dívida do Tesouro americano subiram, na medida em que os investidores buscaram lugares mais seguros.

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Engana-se quem pensa que para seguir carreira como analista de mídias sociais basta apenas saber tudo sobre sites como Twitter, Facebook e Orkut.

De acordo com especialistas, para se destacar nessa área,  é preciso ter um perfil mais estratégico e voltado para o mundo dos negócios. 

A carreira relativamente nova assistiu a uma super valorização nos últimos meses - segundo pesquisa recente da consultoria Delloite, 55% das empresas já possuem um cargo voltado para essa área. 

"No mínimo, o analista de mídias sociais precisa entender muito de comportamento humano e da lógica dos negócios da empresa em que trabalha", afirma André Assef, diretor operacional da consultoria Desix.

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Fonte: Administradores.com

Para especialistas, nome da instituição ainda conta, embora comportamento e habilidades estejam ganhando espaço.

Ainda que as empresas considerem mais o perfil comportamental e as habilidades técnicas dos profissionais na hora de contratá-los, levar em conta a qualidade na hora de escolher a faculdade é o primeiro passo para uma carreira bem sucedida. Pois quando o curso é mal avaliado pelo Ministério da Educação ou mesmo fechado, o currículo pode ficar prejudicado.

Embora a dinâmica do mercado de hoje seja valorizar jovens talentos, independentemente de onde eles vieram, a reputação da faculdade conta pontos, principalmente para aqueles que estão iniciando a carreira. “Em processos seletivos, eu diria que 30% é a faculdade e 70% é a atitude do candidato”, afirma o responsável pela seleção do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágio), Erick Sperduti. E se os 30% estiverem prejudicados de alguma forma, as chances diminuem.

Erick explica que, nos casos em que o curso é fechado por conta de demanda, não existem grandes prejuízos ao currículo do profissional. Porém, nos casos em que o curso é fechado devido à má qualidade, a coisa muda de figura.

“Muitas empresas que querem jovens talentos balizam suas contratações com a faculdade”, afirma o consultor e headhunter Cristiano Luiz Rosa, professor de Recursos Humanos da Veris Faculdades, que alerta: “nem sempre quem é bem avaliado pelo MEC está empregado”.

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O boom do mercado imobiliário e das obras de infraestrutura no Brasil exigem profissionais de engenharia com ampla experiência no setor. 

No entanto, faltam engenheiros de obras com esse perfil. Fato que colocou essa carreira na lista das profissões com maiores expectativas de valorização para os próximos anos. 

Os salários, por enquanto, variam de acordo com o porte e grau de complexidade da obra - e podem aumentar exponencialmente conforme a senioridade do profissional. 

"Engenheiros de obras mais experientes têm uma visão mais completa do todo da obra", afirma Caio Arnaes, especialista de recrutamento de engenharia da consultoria Robert Half.

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A partir dos 20 anos, o profissional tem um grande desafio: descobrir se está ou não no caminho certo. Nessa fase, os gatilhos da mudança são a vontade de experimentar e de dar significado ao trabalho.

O Engenheiro que virou RH

Pedro Collier, de 27 anos, entrou como trainee na Whirlpool Latin America, multinacional que fabrica as linhas Consul, Brastemp e KitchenAid, quando tinha 23 anos. Recém-saído do curso de engenharia química da Universidade Federal de Minas Gerais, ele escolheu a empresa baseado em seus valores pessoais. 

"A Whirlpool me atraiu por sua preocupação com a meritocracia, algo que é importante para mim", diz. Assim que ingressou no programa de trainee, Pedro recebeu aconselhamento de carreira e foi apresentado a todas as áreas da companhia. Quando soube das atribuições de recursos humanos, seus olhos brilharam. "Na faculdade, nunca imaginei que RH seria a área na qual gostaria de atuar", diz. 

Antes de ocupar a posição atual de especialista de RH, na qual está há seis meses, Pedro passou por suprimentos e finanças — setores pelos quais também tinha interesse. Mas sempre sinalizou para os chefes que sua paixão era gestão de pessoas. "Depois de descobrir a área, passei a estudar sobre o assunto nas minhas horas vagas e deixei meu diploma de lado", diz.

Mesmo com o diploma da universidade nas mãos, os jovens ainda não têm certeza de estar no rumo certo. "Por ter escolhido a faculdade na adolescência, eles estão cheios de dúvidas", diz Maria Estela Pires, gerente de desenvolvimento de carreiras do Insper, escola de negócios de São Paulo. A turma dos 20 anos está definindo seus valores e motivações, fatores fundamentais para se certificar do caminho a seguir. Apesar de ser um período de dúvidas, também é a melhor hora para sanálas. Nessa fase, o profissional pode experimentar e arriscar. 

O jovem ainda não está preso a obrigações pessoais, como família, e tem mais disposição para aprender e se adaptar a um novo ambiente. "Ele só tem a ganhar se arriscar logo cedo, pois consegue circular por diversos setores", diz Gil van Delft, diretor da consultoria Page Personnel. Se você está indeciso sobre em que área atuar, uma boa estratégia é investir, desde a faculdade, em programas de estágio. "Passar de seis meses a um ano como estagiário num setor ajuda a descobrir que carreira seguir", diz Gil. 

Os programas de trainee, que estimulam os funcionários a rodar por diferentes departamentos durante um ou dois anos, auxiliam na decisão. Há ainda empresas como a Procter & Gamble que possuem programas estruturados que permitem aos jovens experimentar outra área de atividade sem deixar o cargo que ocupam. Ao final da experiência, se a pessoa for bem avaliada, tem a oportunidade de mudar de setor. Se você não tem essa opção e está considerando mudar de emprego ou de área, converse com um colega mais experiente ou com o profissional de RH, caso haja abertura para isso. 

Um lembrete para quem pensa que testar várias carreiras é perigoso: passar por companhias e áreas diversas não mancha o currículo como no passado. "Os recrutadores valorizam profissionais que buscaram bases diversificadas para seu desenvolvimento", diz Monica Ramos, diretora da consultoria de recolocação CTS by DBM, de São Paulo. O importante é fechar um ciclo antes de mudar de trabalho. Isso significa ter uma história profissional com começo, meio e fim na companhia. 

Pode ser a concretização de um projeto, o lançamento de um produto ou o desfecho de uma campanha. Regra de ouro antes da transição: pesquisar sobre a nova área é fundamental. Consulte sites especializados, leia reportagens sobre o setor a que aspira e siga o Twitter de gente que é referência. Porém, nada substitui o contato pessoal. O administrador de empresas paulistano Newton Queiroz, de 29 anos, conversou bastante com profissionais mais velhos quando recebeu uma proposta para mudar de setor dentro da seguradora Aon. 

No ano passado, Newton foi sondado para deixar a área de resseguros e atuar como diretor de óleo e gás. "Entender os detalhes do setor tem sido importante para minha transição", diz.

Como planejar
O primeiro passo é o mais complexo - descobrir o que motiva você. Para isso, liste suas paixões, preferências, prioridades e competências:

> Aconselhe-se com colegas mais velhos, um chefe em quem confia, um professor com o qual tenha proximidade. Evite seus pais. "Eles não têm distanciamento emocional para perceber o que é realmente melhor para o jovem", diz Gil van Delft, da Page Personnel. 

> "É hora de mudar se você não atribui significado a seu trabalho", diz Tania Casado, professora da Universidade de São Paulo (USP). 

>Nem sempre o problema é com você. "Se a companhia tem valores que não batem com os do profissional, surge a infelicidade, que pode acarretar uma dúvida incorreta sobre a carreira", diz Maria Estela Pires, gerente de desenvolvimento de carreiras do Insper, de São Paulo.

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O crescimento do mercado consumidor brasileiro aliado à ascensão das classes C e D deflagrou uma reviravolta dentro das empresas. Agora, elas precisam ter atenção redobrada para seu setor de desenvolvimento de produtos.

Num cenário onde as ideias não podem ser produzidas em série, emerge a figura do gerente de inovação. Com franca experiência em marketing, esse profissional tem a função de mapear lacunas no mercado para criar novos produtos.

O cargo, relativamente novo, exige uma visão apurada dos negócios da empresa e um profundo entendimento do mercado consumidor.

“O gerente de inovação tem um forte relacionamento com pesquisa e desenvolvimento”, afirma Renata Filippi Lindquist, consultora da Mariaca. “Para desenvolver novas marcas e conceitos, ele precisa ir mais fundo em pesquisa de mercado”.

De acordo com ela, o cargo em ascensão nas grandes e médias empresas garante remuneração anual média de 300 mil reais para profissionais com senioridade elevada.

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Faltam profissionais especializados em desenhar bens de consumo. É o que aponta Anibal Folco Telles de Oliveira, coordenador dos cursos de Design Gráfico e Design de Produto do Centro Universitário Belas Artes, de São Paulo.

O cotidiano de quem desenha produtos para grandes empresas é mais longe da prancheta e dos desenhos, como era há 20 anos atrás. A integração do design com programas de modelagem 3D é um pré-requisito hoje para mostrar se o desenho tem consistência como produto final.

De acordo com o professor, o crescimento da presença das montadoras no Brasil aumenta a demanda por designers que possam conceber produtos adaptados à realidade brasileira. Existe a previsão de 11,6 bilhões de reais de investimento de montadoras como General Motors e Volkswagen no Brasil até 2014.

Mas design de produto não se resume ao mercado automotivo. O profissional tem a opção de se especializar em desenho de móveis, jóias, roupas e até outros tipos de veículos, como iates. Para quem almeja essa área, a faculdade de design de produto é um caminho válido para aprender os fundamentos de design e suas especificidades.

 “Há grandes nomes no Brasil no design de produtos de móveis”, afirma Oliveira.  Sergio Rodrigues, que desenha cadeiras para o mundo inteiro desde os anos 1950, é um deles.

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A produção profissional em vídeo está em ebulição no Brasil, principalmente para quem for trabalhar em produtoras para televisão, internet e celular. Por conta disso, cresce a procura por profissionais especializados em animação gráfica.

A rotina de trabalho dos animadores passa por escrever roteiros, fazer ilustrações e utilizar programas de modelagem digital para apresentar suas criações. 

Existem cerca de 10 cursos no Brasil com foco em animação gráfica. Uma opção é o curso de Cinema de Animação e Artes Digitais criado em 2009 pela  Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).

No entanto, formados em design, cinema e rádio/TV também podem seguir carreira na área.

O mercado internacional também está de olho nos brasileiros. Fábio Yabu, que não fez faculdade, adaptou a sua série de livros Princesas do Mar (Editora Panda Books) para o formato de desenho animado. A série já foi exibida em emissoras como a australiana Seven e atualmente está na Discovery Kids, na TV a cabo brasileira.

Outro exemplo é a brasileira Lúcia Modesto. Ela é a  supervisora de desenvolvimento da gigante americana Dreamworks. Em seu currículo constam filmes em 3D como Shrek, Mandagascar e Megamente, em cartaz nos cinemas.

O festival Anima Mundi, que acontece anualmente em São Paulo é um bom termômetro do que está acontecendo no setor. Um terço dos inscritos na feira, em 2010, eram brasileiros. As inscrições para o Anima Mundi 2011 começam na primeira semana de janeiro.

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Perspectiva de crescimento do número de aquisições e investimentos no Brasil acentua demanda por advogado concorrencial.

“O mercado hoje está comprador. Há muito capital estrangeiro entrando no país”, diz Bianca Azzi, consultora sênior da área de legal da Michael Page. “Os escritórios de advocacia tem que se preparar para acompanhar essas operações”.

Aos advogados de concorrência é destinada a função de acompanhar os procedimentos de fusões e aquisições de maneira a proteger a livre concorrência do mercado. Em outras palavras, são eles que trabalham para que a operação se enquadre nas leis anti-truste de cada país

Na prática, o advogado concorrencial atua junto as empresas durante as negociações. É ele quem vai checar se o negócio é compatível com a legislação em vigor e encaminhar o pedido de aprovação da operação para o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE).

Via de regra, esses profissionais contabilizam em seus currículos uma boa experiência de mercado, além de pós-graduação em Direito empresarial ou mestrado em Direito concorrencial.

“São pessoas que têm uma visão muito macro do campo jurídico mas que também compreendem de lógica de negócios e economia”, diz a especialista.

De acordo com ela, advogados concorrenciais com uma senioridade elevada recebem, em média, salário líquido de 15 mil reais.

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Prezados Leitores,

 

Os Administradores-FCA tem honra de informá-los com o que há de melhor no mercado, com notícias e informações exclusivas de grandes e reconhecidas fontes de informação, como Exame.com, Revistas Abril, e entre outras.

A nossa equipe tem abordado durante essa semana com exclusividade, da Exame.com e com a qualidade dos Administradores-FCA, que você já conhece, essa parceria que tem dado certo entre essa gigante da informação e novo site de informação voltado para estudantes de Administração em todo Brasil!

Essa semana vamos fazer uma série de reportagens de cunho voltado pra oportunidades, não percam esse importante sérte de matérias que estão fazendo sucesso!

Atenciosamente,

Joelio Leão

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Em um mundo onde cada vez mais as relações interpessoais e entre empresas são mediadas pela tecnologia, os advogados conectados com o seu tempo formam um setor aquecido do direito. Profissionais especializados na legislação relacionada a propriedade intelectual, crimes virtuais e privacidade estão sob os holofotes: nunca se falou tanto em segurança da informação.

“O advogado digital trabalha com questões de tecnologia vinculadas desde às relações jurídicas no desenvolvimento de um software ao uso das ferramentas de mídias sociais pelos funcionários de determinada empresa”, explica Cristina Sleiman, advogada e co-autora do livro “Direito Digital no dia a dia”.

O profissional que deseja atuar na área precisa ter, além da formação tradicional em direito, conhecimentos básicos de informática e informações técnicas sobre os temas que pretende cobrir. “O advogado precisará sempre entender os negócios da empresa a qual ele atende, seja como seu local de trabalho seja como cliente”, esclarece Giuliana Menezes, diretora da Divisão Legal da Michael Page.

Segundo as especialistas, a tendência é de que cresca ainda mais o número de advogados digitais requisitados pelas empresas, para casos como direitos autorais e problemas com uso de conteúdo na internet. “Faltam profissionais especializados na área, não só para resolver esses casos, como até mesmo para orientar outros advogados, das áreas penal e civil, por exemplo”, diz Cristina.

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As companhias entraram de vez nas redes sociais - e levaram junto as campanhas publicitárias. Como consequência, cresce a demanda por profissionais de publicidade e marketing totalmente sintonizados à onda das novas mídias.

No entanto, saber tudo sobre Twitter e Facebook é essencial, porém não é suficiente.

O novo cenário pede pessoas que "sejam uma mistura de relações públicas, psicólogo, jornalista e publicitário, mas que também tenham conhecimentos matemáticos, já que tudo pode ser medido em tempo real", diz Gil Giardelli, professor de marketing digital da pós-graduação da ESPM.

A formação tem que ir além. Para seguir a lógica e o ritmo dessa era,  o profissional precisa ter conhecimentos de edição de vídeo e fotografia para criar soluções em tempo real. Fato que requer rapidez e muita criatividade.

Junte-se a isso as habilidades típicas de quem trabalha no meio offline, como entender profundamente o mercado e os negócios do cliente, além do comportamento do público-alvo na internet.

"O grande desafio hoje é equilibrar as campanhas em todas as mídias", diz o professor. Ganha pontos quem tiver a resposta e a estratégia ideal para essa convergência.

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Os químicos estão presentes em todas as etapas de produção do petróleo. Não por acaso, em tempos de aquecimento da indústria de óleo e gás, essa carreira também fica em alta.

Desde a perfuração dos poços de petróleo até o trabalho nas refinarias, as funções dos químicos se dividem em elaborar fluídos para estabilizar as condições da perfuração, criar meios para tratar o petróleo durante a produção até acompanhar todos os procedimentos de refinamento do produto final.

“Além disso, é o químico que orienta e desenvolve métodos para análise do petróleo”, diz Aerenton Bueno, químico do petróleo e consultor técnico da Revap/Petrobras. “É possível também trabalhar com pesquisa desenvolvendo métodos para extração em águas profundas ou novos produtos”.

Antes de assumir o posto, os químicos recém-chegados à Petrobras passam por um curso de um ano de especialização em petróleo. “Depois disso, o caminho é se aprimorar com um mestrado ou doutorado”, afirma Bueno que fez sua pós-graduação na Unicamp.

Na Transpetro, que está com um concurso público em aberto, um químico de petróleo júnior tem salário inicial é de 6.056,30 reais.

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Nos últimos anos, gestão ambiental deixou de ser apenas papo de amantes de árvores e animais para virar sinônimo de novas frentes de negócios para as empresas. 

Nesse tom, as companhias precisam de profissionais capazes de materializar em produtos, serviços e ações os conceitos de responsabilidade social e ambiental.

Por conta disso, cresce a procura por administradores com formação em marketing e especialização em gestão ambiental. 

“A missão deles é rever os conceitos de marketing segundo a ótima de gestão social e ambiental”, afirma Helio Silva, coordenador do curso de bacharelado em Administração com ênfase em sustentabilidade do Senac.

O combo de marketing e gestão ambiental não é a única opção de carreira em alta nesse meio. “O campo de atuação é muito grande”, diz Silva. “As empresas não podem mais trabalhar só de acordo com o ponto de vista econômico”.

Os caminhos para entrar nessa nova fatia do mercado também são diversos. Há cursos tecnológicos, bacharelado em gestão ambiental e várias opções de pós-graduação. De acordo com especialistas, um profissional que faça uma pós voltada para sustentabilidade pode ter um salário até 25% maior do que outro que não tenha se formado para o setor.

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Enquanto a expansão de grandes lojas do varejo segue a todo vapor para o mundo virtual, cresce a procura por profissionais preparados para a dinâmica de vendas online.

“Não há dúvidas de que há um ‘filão’ para profissionais interessados em entrar nesse mercado, com um crescimento apontado pelo setor de 30% ao ano”, explica André Assef, diretor operacional da consultoria Desix.

Se uma boa parte da economia deve migrar para o e-commerce nos próximos anos, aqueles que buscam colocação profissional na área devem ficar de olho nas mudanças do cenário. 

“Constante atualização e foco em inovação são características esperadas desses profissionais e, por isso, eles devem sempre buscar especializações, voltadas para as particularidades da web”, diz Assef. Para o especialista, o desafio de quem trabalha na área é tornar o processo de compra cada vez mais dinâmico e atraente, de olho na experiência do usuário.

As carreiras de analista de sistemas, webdesign, analistas de mídias digitais e marketing digital, segurança da informação e arquitetura da informação estão entre as mais procuradas por recrutadores para o setor. Adquirir experiência em passagens por empresas na web ou ter conhecimento do que direciona o tráfego em internet é bem visto na hora de procurar emprego.

“Uma loja virtual se desdobra em várias profissões necessárias, cabe ao profissional graduado se especializar no segmento desejado”, explica Assef.

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